ライフプラン(シフト管理)
2012年01月05日 16時45分
ライフプラン
マネー管理についてお尋ねします。現在主人の年収が約１０００万、私のパート収入が約１３０万あります。（同じ職場の年収１０３万、１３０万前後の女性は働きたくても、壁を感じるという現状です。）世の中の動きを見ていると、これからの女性も自立して働くべきだと思うのですが、現実はシフトや税金とのからみがあり、労働時間とのバランスを考えなければなりません。パート収入の場合、年収がいくら以上だと働いた方が家計全体のプラスになるという目安はありますか？
また、主人の両親が近居しているのですが、今後いろいろな意味でライフプランを考えなければなりません。この場合、お世話になる専門家に支払うは相談料はいくらくらい準備したらよろしいですか？
収入に対する貯金額の目安について
こんにちは。
昨年末、結婚をしました。
収入に対する貯金額の目安について教えていただきたいと思いますので、宜しく御願いいたします。
主人 ３８歳（年収）８５０万
私 ３２歳（年収）５００万
・マンション（５，０００万円 完済）
・車１台（新車 完済・・・１０年は乗ります）
現在、借入金の類は２人とも一切有りません。
不動産以外の資産
主人・預貯金 １，５００万円
・個人国債 ５００万円
・変額保険 ５００万円（払込済み）
私 ・預貯金 ８００万円
・個人国債 ３００万円
・投資信託（主に新興国に投資しています）
国内株式 投信１００万円+株式１５０万円
・変額保険A ５００万円（払込済み）
・変額保険B
２万円/月（残り１０年）
・個人年金 １万円/月（残り３０年）
・ゴールド（現物） ３KG
後は、私が終身医療保険（６０歳まで６，０００円/月）に加入しているのみで、主人は全く加入しておりません。
と、上記の様な内訳になります。
今後の予定としては、子供を授かっても（１人は欲しいと考えています）仕事は十分続けられるので続けたいと思っています。なお、子供を授かった場合は、小学校は公立で中学〜大学までは私立と考えています。
結婚間もない為、生活費にいくらかかるのか、正確な数字は把握出来ておりませんが、マンションの管理費や固定資産税などを支払っても、年間３００万円は貯められると思っておりますが、これでは少ないでしょうか？
なお、子供の教育費は現在の２人の貯蓄から出しますので、今後貯蓄していく分は老後の資金と考えています。
パートの勤務について
パートを4人雇っています。仕事上22時を超える事もあります。
3人は車通勤ですが1人はバスで出勤されてます。
バスが22時までしかありません。その方が出勤日で22時を超えた場合 タクシー代を会社として払わなければならないのでしょうか？または社員が車で送らなければならないのでしょうか？
その方だけ夜入らないようにシフトを組むのは違法でしょうか？
仕事内容は4人とも同じで時給も同じです。
遅くなるたびに毎回最寄駅まで送れと強要されるのが正直嫌でたまりません。
貯蓄運用について
こんにちは。来月結婚する者です。
自身の貯金運用と、今後の財産形成にご助言をいただければと思います。
現貯金：
定期預金：A銀行 250万(0.35%/年(税引き前))
B銀行 200万(0.35%/年(税引き前))
普通預金：C銀行 155万(うち結納金残り85万)
外貨預金：D銀行 270万(USD200万、EURO35万、NZD30万、JPY普通、5万)
日本株 ： 75万
南ア、ランド債： 75万(2010年償還)
上記から
結婚式関連 ：220万
引越関連費用 ：15万
の出費見込み。結納金残金を除く円預金から出します
現時点では、上記以外の大きな出費予定はありません
新居での生活等に必要なものは結納金残金でまかないます
質問１：
円が300万程度残る予定ですが、半分程度は投資信託等で長期的運用に変更
したいと思います。国内・国外の債権・株等の割合のお勧め、商品等あれば
お願いします
質問２：
USD約130万円分を普通預金に入れっぱなしです。質問1と同様に運用するにあたり、
お勧めの商品などあればお願いします
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結婚後、共働き中は一定額の生活費を出しあい、その残りは各自で管理します
保険料(見直し考え中)、私のこづかいなどを除くと約15万貯金可能です
相手が慎重派で投資など考えていないようなので、私は1/3ずつ、長期積極的運用、
中期でローリスク運用、定期預金にしようかと考えています
アドバイスがあればお願いします
子供は2人希望(年齢的に難しいかもしれません)
住宅取得予定なし(相手(ひとり息子です)のご両親といずれは同居か、
住宅そのものを引き継ぎ)。それまで賃貸暮らしです
どうぞよろしくお願いいたします。
有休がないといわれましたが※至急
2月20日付で辞めたいという退職届を年末に提出しました。
現在の会社は従業員80人程の会社です。
入って3年経ちましたが社員を駒としか思ってないような扱いに
耐え切れないので辞める事にしました。
うちの会社に有休制度は無いと説明されています。
そのため風邪や体調不良で休んでも有休は使われず皆勤手当てを無くされるので
結果的に｢減給｣扱いされてしまいます。
そこで、今度辞める際に1週間でもいいので退職日まで有休を使おうと思っています。
もちろん業務の引継ぎをちゃんとした上でです。
しかしかなりケチな私の会社の今までの対応からすると、
「そんなんならすぐ辞めてくれ」といいかねません。
そうなってしまった場合、それに従うしかないのでしょうか？
当然その日までの給料で計算されることになると思います。
売上のために頑張ってきたのにこのまま卑怯な会社の言いなりになって
辞めるしかないのはとても悔しいのでどうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
※補足させてください。
今、年間97日（月８休ペース、シフト制）の休みをもらっています。
例えば、会社がこの年間休日の中に有給休暇を含めている事は考えられますか？
また、全員が必ずもらえるこの年間休日に有休を予め組み込むこと自体
法律的に可能なのでしょうか？
もしそれが可能なら、私はすでに消化してる事になるんでしょうか。